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遵义跑出乡村振兴加速度

  “功以才成,业由才广。”乡村振兴,人才是关键。

  今年3月3日,随着最后一个深度贫困县——正安县正式脱贫摘帽,遵义实现了整体脱贫。

  脱贫不是终点,而是乡村振兴“再出发”的新起点。

  遵义立足全省率先实现全面清零、整市脱贫的客观实际,提出并实施乡村振兴村级组织领军人才培养工程和在全市中等职业学校实施乡村后备人才培养工程(以下简称“双培养”工程),在人才精准选育上下足“绣花功夫”,将“人才经”念出新时代旋律,激励各类人才在农村广阔天地大显身手、大展才华,为实施乡村振兴战略提供坚强支撑。

  1 培育有体系人才“破土而出”

  乡村振兴战略离不开强有力的人才支撑,人才振兴是乡村振兴的基础和关键。

  强化农村基层工作力量,必须增强发展后劲,特别是在“上面千条线,下面一根针”的乡镇一级,更要将乡村基层打造成培养储备优秀年轻干部的“蓄水池”,让有志青年向一线汇聚,为实施乡村振兴战略人才储备作出积极探索。

  为此,遵义市决定自2020年起,在全市具备高中及以上学历,年龄在30岁左右的在任村党组织书记、村委会主任和特别优秀且有培养潜力、能够长期稳定的村支两委中,选拔100名作为全市重点培养对象,力争用3年时间,培养一支“余留芬”“冷朝刚”式的乡村振兴村级组织领军人才队伍。同时,每年从新入学中等职业学校学生中,择优选拔一批爱党爱国、爱家乡、爱“三农”的青年骨干作为村级后备力量进行跟踪培养。

  “双培养”工程不仅有利于夯实农村基层基础,更破解了乡村振兴人才瓶颈,进一步激发了年轻一代的朝气与活力,让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心,更有信心。

  为更好地实施“双培养”工程,全市各地纷纷在政策、技术、资金等方面给予倾斜,让人才发展的动能更足、发展的劲头更强。

  习水县在村级后备力量培养上,从职校学生和村级后备干部中各选拔100人,为村级乡村振兴人才培养“两委”干部后备军;在科技、创业和产业人才培养上,围绕全县种植养殖业、农业职业经理人等,培养“田专家”“土秀才”、新型主体创业人员及专业化技能人才,以产业促进就业。

  绥阳县实施“金种子”苗圃工程,计划用2—5年时间培育100余名村级领军人才,并用3年时间从职业学校毕业学员中培育200名村级组织后备人才,着力把“健康青苗”培育成为“可造之材”。

  正安县以“导师制”为基础,探索打造新时代青年农民学校,为青年农民打造“田间讲堂”,促进乡村人才回流、推进农村产业革命、提升基层党组织组织力。

  播州区定向把脉查短板、多方挖掘找需求、聚焦学习提素质、结对帮带促发展,助力乡村振兴村级组织领军人才培养工作取得成效,并在播州区中等职业学校开展村级后备干部思想锤炼、技能训练和实践锻炼等培育工作,力争到2022年每个村(社区)至少有5名经过专业培训的后备干部。

  新蒲新区在全区选拔了14名村级组织领军人才,由14名县级领导全方位、近距离、立体式、一对一进行帮带培养,提升领军人才的专业技术水平;在后备力量培养方面,注重源头培育,与区内中高职职业技术院校合作,打造乡村振兴人才培养基地,建立人才后备库。

  2 育强“领头雁” 筑牢“主心骨”

  “希望各位学员扎根黔北大地,助推乡村振兴,以奋斗之青春书写新时代的人生华章。”在我市首期村级组织领军人才专题培训班结业仪式上,市委书记魏树旺对参训学员们殷切嘱托。

  今年4月,市委组织举办了首期村级组织领军人才专题培训班,对100名现任村党组织书记进行了为期5天的集中培训。

  “广阔农村大有作为,我要在乡村振兴的时代大潮中磨炼自己,为家乡发展作出贡献。”在参加完村级组织领军人才培训后,学员们纷纷表示,这个培训不仅体现了市委对村级党组织的高度重视,更是莫大的鼓励与鞭策,作为遵义市村级组织领军人才,他们倍感责任重大、使命光荣,一定不负嘱托,扎实抓好脱贫攻坚成效巩固、产业发展等各项工作,为家乡建设当先锋、打头阵,真正让基层堡垒强起来、人民群众富起来。

  如何育强引领农村发展的“头雁”,进一步增强村党组织在乡村振兴中的组织力、凝聚力和战斗力,通过人才引领下好脱贫攻坚“先手棋”?

  我市研究制定了《遵义市乡村振兴村级组织领军人才培养工程实施方案》,通过“选准一个人、改变一个村”,破解“前无领军”的困境。同时,“量体裁衣”式制定“一人一策”“一村一策”培养计划和方案,聚焦农业产业革命“八要素”、坝区产业结构调整、产销对接、集体经济发展、电商扶贫和乡村治理等,通过现场教学、影视教学、分组研讨、点对点、一对一等形式开展针对性培训,达到学以致用、用以促学、学用相长。

  与此同时,我市还建立了市、县、乡三级联动联系帮带机制,通过不定期、分批次召开座谈会等形式加强跟踪培养,及时了解培养对象思想动态、工作绩效、面临困难等情况。在工作一线和田间地头“手把手”“一对一”“多对一”帮带,切实帮助培养对象开阔眼界、增长知识、提升能力。截至目前,全市已累计召开领军人才座谈会104次,乡镇党委书记、组织委员与辖区领军人才谈心谈话1789人次。

  “如今,金山村做强特色产业,大力发展‘稻+’项目,我有信心也有底气带领大家抓产业、谋发展。”谈到村里的发展,播州区市级乡村振兴村党组织领军人才、茅栗镇金山村委会主任何涛信心满满,他告诉记者,区、镇两级领导都给了他许多帮助,就连播州区委书记陈松也多次与他交流谈心,给了他很多工作思路上的启发。

  “今年我们村的辣椒种植产业已经扩大到4500亩,不仅有农技专家上门指导,还引进了龙头企业实行订单收购,村民增收没有问题。”新蒲新区永乐镇山堡村市级领军人才盛吉韦高兴地说,区、镇两级在政策、资金、技术等方面都给予村里充分支持,并鼓励她做大做强山堡村辣椒产业,带动群众共同发展。

  3 锻造“生力军”注入新活力

  后备干部是农村干部队伍的新鲜“血液”,更是农村干部队伍的后备军。

  今年年初,我市正式印发《关于在中等职业学校培养乡村振兴人才充实村级后备力量的指导意见》(以下简称《意见》),坚持把在中等职业学校培养乡村振兴人才充实村级后备力量工作,作为推进农村基层党建的战略抓手和重要载体,充分整合学校各类资源,为村级组织储备力量,不断提升乡村干部整体素质与村级班子战斗力。

  《意见》指出,在不改变现有教育教学体制、模式和班级、课程、专业设置以及日常教学的前提下,组织设立乡村振兴骨干后备力量培训班,通过个人自愿报名、学校审核推荐、县级党委组织部门把关相结合的方式,遴选1672名优秀学生作为培训班学员。教育引导一批爱党爱国、爱家乡、爱农村、爱农民的中等职业学校学生向党组织靠拢,让更多年轻人壮筋骨、长才干,更好地服务乡村振兴。

  同时,对自愿返乡又乐于在村级组织服务的,择优选派到村级组织顶岗实习,协助村党组织书记或主任工作;对不愿到村级组织顶岗实习的优秀学员,结合实际引导其到村级集体经济组织、合作社和产业基地、龙头企业实践锻炼,帮助增长本领、提升能力素质。

  这些举措,不仅为有意愿留在本土发展、建设家乡的优秀人才提供了展现平台,更让这群学生在精于自身专业的同时,成为了示范带动的“多面手”,在乡村振兴的大舞台上实现人生价值和社会价值。

  “没想到乡村振兴后备力量培训班的同学热情如此高涨,精神气如此昂扬。”湄潭县中职学校乡村振兴人才培训班班主任付丽说,在中职学校择优培养村级后备人才,让很多了解农村且有志从事农业农村工作的学生看到了希望,不仅拓宽了毕业生的就业渠道,更有利于培育一批爱农业、爱农村、爱农民的人才队伍,更好地服务地方经济社会发展。

  习水县中职学校学生刘兴感慨道:“进入乡村振兴骨干后备力量培训班后,不仅有老师讲授农业产业革命相关知识,还有实践锻炼,特别是还能得到县委书记、县长的亲自授课,让我更加坚定了投身农村发展的决心。”

  据悉,2020年,我市计划引导700余名中职学校、大专院校优秀毕业生到村顶岗实习或进入村干部队伍。截至目前,全市所有县(市、区)乡村振兴人才培养基地已全部挂牌成立,县委书记、县长均已到辖区中职学校乡村振兴后备人才培训班授课,依托中职学校充实村级后备力量培训体系初步形成,集中遴选的1283名中职学生已进入乡村振兴骨干后备力量培训班学习。

  如今,越来越多的有知识、有文化、有技术的人才登上农村大舞台,意气风发地加入到乡村振兴的“大合奏”中,在他们的带动下,遵义乡村振兴路正越走越宽!

(文章来源:遵义晚报)