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坚持“六个注重”打造一流人才生态

  为充分发挥作为城市“中心区”对人才的“磁吸效应”,着力营造“近者悦、远者来”的人才生态,城区坚持“六个注重”全面推进全区人才工作,为打造“三有”新城区、建设阳泉“首善之区”提供强有力的人才支撑。

  注重人才发展体制机制改革。完善区委人才工作领导小组议事规则,明确成员单位工作职责,组建区委人才工作微信群,强化日常联系和工作指导力度。加大编制统筹力度,编制资源向教育、民生和基层领域倾斜。去年,保障全区机关事业单位招录各类人员用编66名。拿出5名事业编制专门用于从社区“两委”成员中招录工作人员。对全区60余家单位开展人才工作调研,了解人才工作现状、存在困难以及对人才工作的意见建议。制定出台《阳泉市城区科技创新奖补办法12条》和《阳泉市城区农村科技特派员工程实施办法》。

  注重对各类人才的大力选拔。大力选拔重用政治素质过硬、担当作为的优秀干部,特别是在创卫攻坚、抗击疫情、到乡镇挂职帮助工作、担任社区第一书记表现突出的干部。上半年区委提拔、重用和交流调整科级干部150人。继续推动义井镇农村青年人才党支部,拟选派两名机关事业单位干部担任村党组织书记,增强农村工作对青年人才的吸引力。

  注重加大对紧缺人才的引进力度。开展“体制内人员回流”工作。多次与回流意向人选、原单位和意向单位进行沟通交流对接,进一步健全完善回流环节。实施人才引进计划。拿出硬核岗位招才引贤,近1500人进行了电话咨询,近600人提交了报名申请。加大“项目引才”力度。积极探索“项目+人才+平台”带动模式,坚持好“一企一策”、派驻联络员、驻企帮扶工作组制度,精准有效解决企业难题。在城区双创平台“大唐阳泉369云工厂”推出大学生0元创业扶持计划,云工厂管理公司及项目公司引进各类专业人才260余人。

  注重人才队伍建设,优化发展环境。继续组织实施干部人才递进培养计划。今年城区干部教育培训工作模式变线下培训为线上自学,全区党员干部依托山西干部在线学院和阳泉干部在线学习中心两个平台开展线上自学。启动优秀教师支持计划。建设名师工作室,把优秀教师和优秀青年教师纳入优秀教师人才库,实行动态管理和激励政策。

  注重搭建平台,激励人才发挥作用。充分发挥“候鸟人才工作站”作用。工作站邀请阳泉知名抖音自媒体开展“提振辖区经济、促进居民消费”商·媒推介会,为城区企业门店宣传推广开辟了新模式。搭建创业平台绽放巾帼光彩。城区举办“菁兰荟萃话发展”优秀女企业家沙龙,来自餐饮文化、家电销售、农业科技、网络通讯等企业的女企业家欢聚一堂,大家为全区经济高质量发展出谋划策。

  注重营造识才爱才的浓厚氛围。大力宣传城区人才工作,向市人才专栏推送城区优秀人才,每月报送一期人才工作信息,营造良好氛围。对接省委、市委对人才的各类优惠政策和措施,加大对各类优秀人才的表彰奖励和宣传力度,及时落实各项政治待遇和专项津贴。及时兑现奖补政策,对新认定的高新技术企业、企业技术中心等进行奖补,助推其加大技术研发投入,加快科技成果转化。

(文章来源:阳泉日报)