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多举措激发人才创新创业活力

  平定县深化人才机制体制改革,优化人才发展环境,在组织领导、人才培育、招才引智、环境优化等方面下功夫,切实抓好人才的引进、培养、使用和服务,实现了人才工作推进与经济社会发展良性互动、同频共振。

  加强党对人才工作的领导,完善人才工作领导体制。调整并充实了县委人才工作领导组,由县委常委、组织部长任组长,成员单位有组织、宣传、统战、人社等19个职能部门,形成职责明确、组织到位、统筹兼顾、协调推进的人才评选工作格局。

  制定各类人才政策。制定实施《中共平定县委关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》和《关于加强企业经营管理人才队伍建设的实施办法》《平定籍在外优秀人才助推平定经济发展的实施办法》《中共平定县委联系服务专家工作的实施办法》《平定县人才工作联系沟通办法》“一意见四办法”。

  认真落实“一把手”负责制。重要人才政策、重大人才项目、优秀人才引进、年度主要工作落实报备等事项须经县委常委会、人才工作领导组或部务会研究决定。将人才工作纳入各级领导班子和领导干部综合考核重要内容,考核结果作为领导班子评优、干部评价和提拔任用的重要依据。

  实施“双招双引”工程。实施人才专项津贴、招才引智奖、创新创业奖、特殊贡献奖等4项奖励制度,对来平定的高层次人才团队给予5000元至20万元不等的奖励。打破校园招聘、社会招聘的常规招聘方式,招聘录用了48名优秀普通高中教师。以招聘大会形式引进医疗专业技术人员10名。

  实施创新团队建设计划。依托中国民航大学、太原理工大学艺术学院、山西农业大学生命科学学院等高校和科研院所,引进12个由高层次科技人才组成的优秀创新团队。选拔培养急需紧缺的科技创新领军人才66人。引进国外高端医疗专家7人。引进本土领军型科技创新人才13人。

  主动服务人才需求。按时发放专家津贴,解决引进人才实际问题。选树50余名优秀人才为“三晋英才”或县委联系专家和优秀人才,并加大关心关爱力度。开展“平定县第二届县委联系专家和优秀人才”“古州工匠”等评选工作。

  实施“三大人才培育工程”。全面实施“人才素质提升”工程。举办“经营者素质提升”“紫砂产业人才培训”“新型职业农民培育”“全科医生培训”等人才培训班。特别是针对紫砂产业培育,对优秀参训学员有一定学费奖补。全面实施“平定人才回归工程”举办“情系古州、缘聚中秋”座谈会,平定籍在外党政军领导、专家学者、工商界人士等积极建言献策。全面实施“人才服务基层工程”,选派29名优秀党政干部到乡镇挂职锻炼,500余名干部入企进村服务,800余名青年教育人才和医务工作者下乡送医支教。

  开展人才评选表彰活动。举办“科创之星”2018年度青少年科技创新大赛颁奖仪式,对全县县直学校的60多名学生、9名老师和8家优秀组织单位进行表彰。认真开展劳模推荐工作,4人获得2019年度山西省劳动模范。开展了平定县第二届“古州最美职工”评选活动。同时,积极推荐县域企业参加各类评选活动,涌现出了一批成绩优秀的企业和个人。

(文章来源:阳泉日报)